Do diagnóstico ao go-live.
Sem dor de cabeça ao RH.
Benefício flexível não é só trocar VR por cartão multibenefício. É um projeto — com diagnóstico, modelagem, comunicação e resultado mensurável. A Benmind cuida de tudo isso.
Quatro etapas. Do diagnóstico ao resultado.
Diagnóstico
Mapeamos perfil da empresa, mix atual de benefícios, convenção coletiva e o que o time realmente valoriza. Sem diagnóstico, não tem implantação.
Desenho do programa
Definimos categorias, valores por grupo, regras de uso e plataforma. Tudo modelado para caber no orçamento atual — sem surpresa no fechamento.
Modelagem e go-live
Parametrização na plataforma, comunicação para os colaboradores e suporte no período de adaptação. O RH não opera sozinho nessa fase.
Dashboard e resultados
Depois do go-live, entregamos painel de utilização por categoria, aderência por grupo e alertas quando algum indicador sai do padrão.
Não é modismo. É o que o colaborador de hoje espera.
Colaborador mais novo quer educação e cultura. Colaborador mais velho quer saúde e previdência. Quem tem filho quer mobilidade diferente de quem mora perto do escritório. Benefício flexível é a única forma de atender todos esses perfis com o mesmo orçamento.
Empresa que oferece flex sai na frente na atração — e retém melhor porque o benefício se adapta à fase de vida de cada um.
- Categorias configuráveis por cargo, grupo e faixa salarial
- Colaborador escolhe onde alocar — dentro dos limites definidos pela empresa
- Relatório mensal de utilização para o RH e o financeiro
Dúvidas sobre benefício flexível.
Quer saber se flex faz sentido
para a sua empresa?
30 minutos de conversa. A gente mapeia o perfil, o orçamento e já indica se faz sentido avançar.