Do diagnóstico ao go-live em 5 a 6 semanas.
Benefício flexível não é trocar VR por cartão multibenefício. É um projeto: diagnóstico do perfil do time, modelagem das categorias, parametrização na plataforma, comunicação e acompanhamento pós go-live. Tudo conduzido pela Benmind, ao lado do RH.
Quatro etapas até o time usando.
Diagnóstico (1 semana)
Levantamento do perfil da empresa, mix atual de benefícios, convenção coletiva e o que o time efetivamente valoriza. É a base de qualquer modelagem que vem depois.
Desenho (2 semanas)
Definição de categorias, valores por grupo, regras de uso e escolha da plataforma. Tudo modelado dentro do orçamento atual, com simulação fechada antes de qualquer parametrização.
Go-live (2 a 3 semanas)
Parametrização na plataforma, comunicação para os colaboradores e suporte ao RH no período de adaptação. Equipe interna não opera sozinha nessa fase.
Dashboard (contínuo)
Painel mensal de utilização por categoria, aderência por grupo e alertas quando algum indicador sai do padrão esperado.
Cada fase de vida pede um benefício diferente.
Colaborador mais novo prioriza educação e cultura. Mais velho, saúde e previdência. Quem tem filho usa mobilidade de outra forma. O orçamento da empresa é um só, e benefício fixo atende mal a todos esses perfis ao mesmo tempo.
Flex resolve isso sem aumentar custo. A empresa define o envelope; o colaborador decide onde alocar dentro das regras.
- Categorias configuráveis por cargo, grupo e faixa salarial
- Colaborador escolhe onde alocar, dentro dos limites definidos pela empresa
- Relatório mensal de utilização para o RH e o financeiro
Dúvidas sobre benefício flexível.
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